قسم الاستشارات القانونية

الاستشارات القانونية

الاستشارات القانونية وإجراءات تتبع الملفات

الاستشارات القانونية وتعقب الملفات

يتم تقديم خدمات في قسمنا القانوني تشمل استشارات قانونية مجانية والإرشاد وتعقب الحالات من خلال القسم القانوني في جمعية اللاجئين (من خلال محامي تركي يتكلم العربية في اسطنبول),دعم بعض الحالات لأفراد يعيشون في مواقف ضعف من خلال أن نكون معهم ونساعدهم في الوصول الى إجراءات العدالة. يتم تقديم جميع خدمات الاستشارات قانونية في تركيا في قسمنا المختص تحت مبدا المساواة والسرية, وبشكل مجاني بالكامل.

متابعة الحالات والتوجيه

بحسب طلب المراجعين,يمكن القيام بتحويلات خارجية الى مؤسسة أو منظمة أخرى بما يتعلق بحالة معينة أو التحويل داخليا لباقي الحالات ضمن جمعيتنا في نطاق خدماتها. معظم مراجعينا من النساء الذين تعرضوا الى التميزبحسب الجنس ضدهم أو من النساء اللواتي تعرضن للعنف الاسري أو من النساء أو الفتيات القاصرات اللواتي أجبرن على الزواج بالطرق التقليدية. وكذلك من قبل وحيدي الأبوين ومن ذوي الإعاقات ومن المسنين ومن ضحايا العنف الجسدي.

قوانين اللجوء والحماية الدولية

من اهم المشاكل القانونية والمواضيع التي يتم استشارتنا بها من قبل المراجعين هي :قوانين الاسرة, قوانين العمل,قوانين الأجارات,مشكلات متعلقة بالقوانين الجنائية, الحماية الدولية لطالبي الحماية, القوانين المتعلقة باللاجئين وطالبي اللجوء من داخل أو خارج الحدود التركية.حيث يتم تزويد المراجعين داخل القسم القانوني بدعم المترجم حتى يتمكنو من التعبير عن انفسهم بأفضل طريقة ممكنة.

يقوم قسم الإستشارات القانونية في جمعيتنا بتقديم استشارات قانونية للسوريين في تركيا ضمن بناء الجمعية في الطابق الخامس

Bizi Arayın

0 850 939 76 59

Biza Ulaşın

Turgut Reis Mah. Fatih Bulvarı, No: 306 P.K. 34930, Sultanbeyli/İstanbul/Türkiye

E-Posta Gönderin

info@multeciler.org.tr

Bize Yazın

İletişim Formu

أمثلة عن القرارات السابقة :

الحق بتقديم طلب فعال,منع المعاملة السيئة,الحريا ت الفردية وحق العيش بأمان,الحق في الحياة,أمثلة عن قرارات سابقة تتعلق بالإعتقال الإداري والترحيل الى خارج الحدود.

Emsal Kararlar 1

Örnek emsal kararlar

Emsal Kararlar 2

Örnek emsal kararlar

أسئلة شائعة

الأسئلة الشائعة المتكررة حول بدل العمل القصير، الإجازة المجانية، بدل الإجازة المجانية.

العمل لفترة قصيرة هو عبارة عن تطبيق يوفر دخل للأشخاص العاملين ضمن تأمين صحي وذلك عندما لا يتمكنون من العمل لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر في حال إنخفاض ساعات العمل بشكل المؤقت أو التوقف عن العمل.

الحد الأقصى لمدة العمل القصير ثلاثة أشهر.

يمكن لأصحاب العمل الذين خفضوا مؤقتًا ساعات عملهم الأسبوعية في مكان العمل بمقدار الثلث على الأقل بسبب فايروس كورونا أوالذين توقفوا عن أنشطتهم في مكان العمل كليًا أو جزئيًا لمدة أربعة أسابيع على الأقل أن يقوموا بتقديم طلب للحصول على  منحة العمل القصير.

يمكن لأصحاب العمل بتقديم طلب منحة العمل  القصير من خلال التسجيل و إرسال الأوراق المطلوبة عن طريق البريد الإلكتروني لمؤسسة العمل (İŞKUR) .

لا يمكن للعاملين الذين يعملون في أي مؤسسة بتقديم طلب منحة العمل القصير. بل يجب تقديم الطلبات من قبل صاحب العمل.

ومن أجل أن يستفاد العاملون من منحة العمل القصير تتم من خلال الطلبات المقدمة لأسباب قسرية ناتجة عن فيروس كورونا(كوفيد 19) لذلك يجب :

● أن يكون طلب صاحب العمل لمنحة العمل القصير مناسباً ،● أن يخضع العامل لمنحة العمل القصير● يجب أن يلتزم بعقد خدمة لآخر 60 يومًا اعتبارًا من بداية منحة العمل القصير  ويجب أن يفي بشروط دفع الأقساط لمدة 450 يومًا على الأقل في آخر 3 سنوات.

تحديده على أنه 60 ٪ من متوسط ​​الدخل الإجمالي اليومي محسوبًا مع الأخذ في اعتبار الأرباح الخاضعة لقسط التأمين عن آخر 12 شهرًا للمؤمن عليهم صحيا.

تدفع منحة العمل القصير للعامل وليس لصاحب العمل.

في طلبات العمل القصيرة المقدمة لأسباب قسرية بسبب فيروس كورونا (Covid-19) ، يمكن للعمال الأجانب أيضًا الاستفادة من بدل العمل لوقت قصير إذا كان العامل خاضعًا لآخر 60 يومًا من عقد الخدمة اعتبارًا من بداية العمل القصير ولديه شروط دفع أقساط لمدة 450 يومًا على الأقل في آخر 3 سنوات.

الأشخاص المؤمن عليهم الذين يعملون بموجب عقد عمل .

عند العمل ضمن التأمين الصحي للبطالة،

• أولئك الذين فقدوا عملهم رغماً عنهم و خارج إرادتهم على الرغم من إمتلاكهم للصحة الجيدة والقدرات والرغبة بالعمل،

• أولئك الذين دفعوا أقساط تأمين البطالة لمدة 600 يوم على الأقل في السنوات الثلاث الأخيرة شريطة أن يكونوا خاضعين لعقد الخدمة لمدة 120 يومًا قبل إنهاء عقد الخدمة،

• الاستفادة من خدمات تأمين البطالة في غضون 30 يومًا بعد إنهاء عقد الخدمة  بشرط أن يقوموا بإبلاغ أقرب مؤسسة العمل İŞKUR شخصيًا أو إلكترونيًا من خلال موقع www.iskur.gov.tr وإخبارهم بأنهم مستعدون للبدء بالعمل.

  1. إلى متى يتم دفع إعانة البطالة؟

في السنوات الثلاث الأخيرة قبل إنهاء عقد الخدمة ؛في غضون 30 يومًا بعد إنهاء عقد الخدمة ، يتم الاستفادة من خدمات التأمين العاطلين شريطة أن يكونوا مستعدين لتلقي العمل من خلال التقدم إلى أقرب وحدة İŞKUR شخصيًا أو إلكترونيًا عبر بوابة www.iskur.gov.tr.

  • 240 يوم للعاطلين عن العمل ، الذين عملوا 900 يوم مؤمن وقسط التأمين ضد البطالة ،
  • 300 يوم للعاطلين عن العمل الذين عملوا مع 1080 قسط تأمين مؤمن عليه ومدفوع ،

بدل البطالة (شريطة أن يتم تطبيق شروط أخرى في القانون).

يمكن للأجانب الذين يتقدمون إلى مؤسستنا للحصول على شروط التأهيل للتأمين ضد البطالة والاستفادة من خدمات التأمين ضد البطالة التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة عن طريق تسجيل الباحث عن عمل في مؤسستنا. من الممكن لأولئك الذين يقدمون التطبيق وشروط دفع قسط التأمين الاستفادة من خدمات التأمين ضد البطالة شريطة أن يكون لديهم تصريح إقامة / إقامة.

في سياق مكافحة الفيروس التاجي للموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، والذين لا يمكنهم الاستفادة من بدل عملنا قصير الأجل ، الذين لم يحق لهم الحصول على إعانات البطالة بعد 15 مارس 2020 ، والذين لم يتلقوا معاش الشيخوخة ، 1.177 دعم دخل شهري خلال فترة إجازتهم غير مدفوعة الأجر أو البطالة.

ليست هناك حاجة للعمال لتقديم أي طلب إذا كان لديهم طلب إعانة البطالة. ومع ذلك ، يمكن لمن تم فصلهم بعد 15 مارس ولم يتقدموا بطلب للحصول على إعانات البطالة التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة على https://esube.iskur.gov.tr أو عبر الحكومة الإلكترونية.

إحصائيات لعام 2019

بيانات إحصائية عن أنشطة قسم الاستشارات القانونية.

0
إجمالي عدد المستفيدين

توزيع الجنس :

ذكر

894

60.2%

أنثى

590

39.8%

الفئة العمرية :

0-17

2.4%
0

18-59

93%
0

60+

4.6%
0

المجموع

1484 100%

الموضوعات الأكثر استشارة :

تقديم طلب على الكملك

40%

تغير الولاية

21%

طلاق

11%

إبطال الكملك

10%

فريق قسم الاستشارات القانونية

Mehmet Yusuf Tuz
المحامي

Marmara Üniversitesi
Hukuk Fakültesi Lisans Mezunu

Necla Şanlı
المحامية

İstanbul Üniversitesi
Hukuk Fakültesi Lisans Mezunu

Joud Hokan
المترجمة

Şam Üniversitesi
İktisat Bölümü Lisans Mezunu