في مقالنا السابق ، قدمنا معلومات حول ما يجب الانتباه إليه قبل وأثناء مقابلة العمل. سنقوم الآن بمشاركة بعض النصائح القصيرة حول أنماط الأسئلة المحددة التي يمكن طرحها أثناء مقابلة العمل. عندما نذهب إلى مقابلة عمل ، ما هي الأسئلة التي يمكن أن يتم طرحها علينا من قبل موظف الموارد البشرية والإجابات التي نحتاج إلى تقديمها. دعونا نلقي نظرة على هذه.
1. هل يمكن أن تخبرنا عن نفسك؟
يطرح هذا السؤال عليكم لمعرفة الانسجام بين منصبك والتعليم وخبرة العمل والمهارات المهنية. قبل مقابلة العمل ، يمكنك التحدث عن تفاصيل الوظيفة التي تقدمت لها وما تعكسه بشأن الوظيفة. لا يرغب خبراء التوظيف، بسماع الأجوبة المعتاد عليها أعتقد أنني سأضيف قيمة لشركتك. أنا أعمل بجد وفعال وأنا أثق في مهارات الاتصال الخاصة بي بدلاً من هذه الجمل يجب عليك استخدام الجمل التي تناسب الوصف الوظيفي.
2. 2. هل يمكنك إخبارنا عن تجاربك؟
في هذا السؤال ، من المتوقع أن يقدم المقدم على الوظيفة تاريخًا مفصلاً عن تجاربه السابقة في العمل. لذلك من الضروري التحضير لشرح المواضيع التالية مثل أسماء وأماكن العمل وعناوين وتواريخ البدء وانتهاء العمل.
3. 3. لماذا تريد العمل هنا؟ لماذا تريد هذا العمل؟
هل أنت مناسب حقًا لهذه الوظيفة؟ هل تنوي حقًا البقاء مع هذه الشركة أم فقط تريد رؤيتها؟ هذا ما يريده القائم بإجراء المقابلة تعلمه حقًا.
مدى تطابق قيم الشركة مع قيمك الخاصة بك. من الضروري أن نوضح جيدًا سبب تولي هذا المنصب. لذلك ، سيكون من المفيد الحصول على جميع المعلومات الضرورية عن الشركة مسبقًا وتحديد النقاط المشتركة والاستجابة التي يجب تقديمها مسبقًا.
لماذا تريد هذا العمل؟ يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على هذا السؤال.
تذكر أنك تحتاج إلى تنظيم إجاباتك اعتمادًا على الوظيفة التي تتقدم لها وشروطك الخاصة بك. مثلاً يمكنك البدء بالإجابة على هذا السؤال ” لأني أريد هذه الوظيفة…” بعد ذلك ، يجب أن تشير إلى كيفية تداخل أهم أهداف الشركة وكفاءاتك مع بعضها البعض.
4. 4. هل لديك أي نقاط ضعف؟
المقصود من هذا السؤال. هل انت على علم بنفسك؟ هل تبذل جهدًا لتكون أفضل؟نقلا عن الحياة الواقعية. تحدث عن نقطة ضعف “صغيرة” ثم كيفية تفادي هذه المشكلة ومن خلال العمل عليها “ماذا تعلمت”. مثال لقد كنت تجيد صعوبة في التحدث أمام مجموعة من الأشخاص ثم حسنت من نفسك بعد ذلك بأخذ دورة تعليمية.
5. 5. لماذا يجب أختيارك لهذه الوظيفة؟
عندما يطرح عليك خبير التوظيف هذا السؤال “لماذا يجب علينا أن نختارك؟ ” تحتاج إلى تقديم عرض ترويجي بما تستطيع تقديمه للشركة. أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي إثبات أنك أفضل مرشح لهذا المعمل من خلال إعطاء أمثلة على مهاراتك وإنجازاتك. خذ بضع دقائق لمقارنة مؤهلاتك مع وصف وظيفتك واذكر أيضًا إنجازاتك في المناصب الأخرى. كن إيجابيا وكرر اهتمامك بالشركة.
6. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
على الرغم من أنه سؤال لا يفضله موظفو الموارد البشرية كثيرًا بعد الآن ، إلا أنه هذا النوع من الأسئلة لا يزال يطرح نفسه.
المقصود من هذا السؤال. هل الوظيفة التي تتقدم لها تطابق أهداف حياتك المهنية؟ هل لديك هدف وظيفي بعيد المدى؟ “أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي ذكر الوظيفة والشركة. لا تجيب وكأنك لا تعرف على الإطلاق. لا تركز بشكل صارم على حياتك الخاصة أيضًا ؛ مثال اريد الزواج الخ. كما أن يستخدام هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان سوف تستقيل بعد بضعة أشهر أم لا ، اصنع سردًا حيويًا قدر الإمكان.
7. 7. ما الذي يحفزك أكثر؟
هل تعمل بشكل صحيح لوحدك؟ أم يجب أن يرشدك شخص ما دائمًا؟ مرة أخرى يصادفك أحد الأسئلة الخادعة، الموظف المثالي لديه دوافع ذاتية ولا يحتاج إلى مشرف أو زملاء للتصرف. أنت ، كموظف مثالي ، تكون متحمسًا عندما يكون لديك هدف محدد. أخبره بأن تحسين نفسك ومهاراتك يحفزك.
8.8. ما هو راتبك المتوقع؟
قبل أن تبدأ الحديث عن الراتب، عليك أن تعرُف قيمة مركزك. اقضِ وقتًا في البحث عن الرواتب. بمجرد أن تعرف المبلغ الذي يمكنك كسبه ، يجب أن تفكر في كيفية الحصول على هذا الرقم. تذكر أنه عليك التحلي بالصبر! عندما يُسأل عن راتبك المتوقع ، أخبره بأنه قد يتغير حسب الوظيفة والمسؤوليات التي يجب عليك القيام بها وحاول كسب المزيد من المعلومات. بالتأكيد لا تعطي إجابة كهذه الإجابة كما تراه مناسبًا! هناك خيار آخر يتمثل في توفير نطاق للراتب بناءً على بحث الراتب السابق. بمجرد حصولك على العرض ، لا يتعين عليك قبوله أو رفضه على الفور.بقولك هذا “أنا بحاجة إلى القليل من التفكير” يساعدك على رفع العرض الراتب الأولي.
9. 9. ما هو أكبر إنجاز لك؟
أفضل طريقة للإجابة على هذه النوع من الأسئلة هي التحدث عن إنجازاتك التي قد تكون متوافقة مع الوظيفة التي تتقدم لها. أعد فحص سيرتك الذاتية وأعد النظر بأعلان الوظيفة. ابحث عن أفضل تطابق واستخدم هذه المطابقة لإظهار أنها ستكون مفيدة للشركة. عندما تُسأل عن إنجازاتك ، يمكنك إعطاء مثال على كيفية حلك لمشكلة معينة تتعلق بما أنجزته في وظيفتك السابقة أو فترة التدريب.
10. 10. ما هو أكبر فشل لك؟
المقصود من هذا السؤال هو وعيك ومعرفتك الذاتية. لا تعطي إجابة كأنني لم أعاني من أي إخفاقات. تأكد من تحضير رد قبل المقابلة. إن تقديم إجابة مناسبة لهذا السؤال الذي يبدو أنه يحتوي على إجابة سلبية هو في الواقع فرصة مهمة لإظهار أنك اكتسبت خبرة. فمثلا؛ إذا كنت قد عملت في مشروع بمدة زمنية معينة ، فأخبر القائم بإجراء المقابلة كيف تقوم بإعداد عبء العمل والجدول الزمني لتسليم الوظيفة في الموعد النهائي. تحدث أيضًا عن سبب الفشل والتدابير التي اتخذتها لمنع حدوث نفس الحدث مرة أخرى. بهذه الطريقة ، لن يكون لك تأثير سلبي على القائم بإجراء المقابلة.
11. 11. ما هي أكبر التحديات والمشاكل التي واجهتها؟
“ما هي أصعب القرارات التي كان عليك اتخاذها؟” أو”أخبرني عن الأحداث الصعبة و / أو المشاريع التي مررت بها وكيف تعاملت معها؟” أسئلة مثل ليس لها إجابات صحيحة أو خاطئة. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة لهذا النوع من الأسئلة. هناك أسئلة مقابلة سلوكية مصممة لفهم كيفية تعاملك مع مواقف محددة. خلال المقابلة “كيف تعاملت مع هذه الصعوبات والمشاكل؟” إذا طُلب منك ذلك ، يجب أن تخبره بأمثلة عن المواقف الصعبة التي تغلبت عليها. قم بشرح كيفية البحث عن المشكلة وما الذي فعلته لإيجاد حلول. يُطلب من هذه الأنواع من الأسئلة مع وجود منطق وراءها أن تفهم ما سيفعله هو أو هي في المستقبل اعتمادًا على كيفية تصرفك في الماضي.
12. 12. ما هي نقاط قوتك؟
” ما هي نقاط قوتك؟” هي واحدة من أبسط أسئلة المقابلة. عندما يُسأل عن نقاط قوتك ، من المهم أن تذكر خصائصك ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها. أفضل طريقة للإجابة على هذا النوع من الأسئلة هي التحدث عن مهاراتك وخبراتك المرتبطة مباشرة بالوظيفة التي تتقدم لها.